58 /163
AMNYTT NR. 4 2019
Mennesket må være i sentrum ved endringer
Det er ingen tvil om den fjerde in-
dustrielle revolusjonen vil bringe
med seg store endringer. Men sam-
tidig vil det også kunne skape pro-
blemer hvis foretaket ikke evner å
følge med i utviklingen. Virksom-
heter og næringsliv må være for-
beredt på å møte en ny hverdag.
Både ledelse og medarbeider i
foretakene må være innstilt på dis-
se endringene. Det gjelder både
forretningsmodeller for bedriftene
og arbeidsprosesser i produksjo-
nen. For å overleve i fremtiden ut-
gjør endringsledelse en avgjørende
kompetanse. Dessverre mislykkes
endringsforsøkene altfor ofte. Skal
man lykkes med de store endrings-
prosessene, må man også ha en
forståelse av den menneskelige si-
den av endringsledelse.
Men parallelt med å forberede or-
ganisasjonen på endringene, må
hele organisasjonen også få kunn-
skap om den nye teknologien. Hvor
dypt denne kunnskapen skal gå, er
avhengig av hvor involvert den en-
kelte ansatte er i å benytte teknolo-
gien. Alle må ha noe forståelse, men
de færreste trenger dybdekompe-
tanse.