50 / 71
AMNYTT NR . 5 2023
Aker Solutions prosjekt i Verdal viser vei for morgendagens norske industri
Det er en samstemt ledelse AMNYTT møtte . I tillegg til Hauge deltok teknisk direktør Magne Reierson , direktør for forretningsutvikling Stefano Bardellotto og Hans Kristian Sundt . Sundt er direktør i SKALA Flyende . Dette selskapet er nylig kjøp opp av Goodtech og er et godt eksempel på retningen i ny strategi .
Omfattende strategiarbeid Da Hauge overtok som konsernsjef hadde selskapet en for bred portefølje innenfor områder som ikke nødvendigvis hadde synergipotensiale . Styrets målsetting har vært å fokusere selskapet og berede grunnen for sunn vekst . Veksten skal skje både organisk og gjennom oppkjøp innen kjernevirksomheten ; automasjon , robotisering og digitalisering . I fjor høst samlet konsernet hele organisasjonen i Strømstad til « Innovation Days ». Disse innovasjonsdagene dannet startpunktet for ny strategisk retning . Et eksternt firma fikk så i oppgave å intervjue kundene om deres behov og om rollen til system integratorer . Tilbakemeldingen fra markedet dannet basis for
kursen selskapet nå har staket ut . Den nye strategiske retningen har blitt godt mottatt i organisasjonen . En viktig premiss for dette er god involvering .
Har vokst og skal vokse mere Hovedtemaene i den strategien er vekst , lønnsomhet og effektivitet . Konsernet har etablert arbeidsgrupper som jobber med implementering av strategien . – Det er ikke behov for noen revolusjon internt hos oss , sier Reierson . Evolusjon er en god beskrivelse på hvordan vi vil utvikle oss . Bevisstgjøring av alle ansatte er et sentralt element . All aktivitet skal bygge opp under vedtatt strategi , hvor vårt mål er å gjøre nordisk industri konkurransedyktig ! I skrivende stund er det om lag 300 ansatte i Goodtech . I løpet av kort tid er det blitt ansatt 50 nye medarbeidere . – Vi er veldig bevisst når vi rekrutterer nye medarbeidere , sier Hauge . De skal passe inn i kulturen vår . – Men vi er klar over at det kan oppstå voksesmerter ved rask vekst , skyter Reierson inn . Ledelsen legger stor vekt på at kulturene skal passe sammen , både i rekrutteringsprosess og ved eventuelle oppkjøp .