81 /86
Hvordan påvirker roboter
produktiviteten, sysselsetting
og jobbinnhold?
Erfaring viser at introduksjon av roboter
øker produktiviteten i bedriftene
og gir økt konkurransekraft,
spesielt for SMB’er. Det finnes også
mange gode eksempler på at økt
produktivitet ved økt automatisering
og introduksjon av roboter gjør
det mulig for bedrifter å flytte produksjon
som tidligere var flyttet ut,
tilbake til høykostland.
Det er riktig av roboter erstatter arbeid.
Det er imidlertid også riktig at
roboter ikke erstatter jobber. Mindre
enn 10% av jobbene som finnes er
mulig å fullautomatisere. Belastende
arbeidsoppgaver kan overføres
til en robot, og en robot gjør ikke tilfeldige
feil. Effekten ved å introdusere
roboter er at kvaliteten på arbeidet
øker, og at det faktisk skaper
nye jobber som gir bedre betaling.
Arbeidstakere fritas for monotone
arbeidsoppgaver, de får en sikrere
arbeidsplass, og de kan fokusere
på arbeid som krever mer, men som
samtidig gir mer tilbake i form av
mestring og lønn.
Generelt kan det sies at den største
trusselen for sysselsetting ikke er
automatisering, men en manglende
evne til å opprettholde konkurransekraften.
AMNYTT NR. 5 2020
Roboter komplementerer og utvider
jobbinnhold, og i framtiden vil
roboter og mennesker jobbe side
om side i større grad enn de gjør i
dag.
Hvordan sikre den
nødvendige kompetansen?
Myndigheter og bedriftene må samarbeide
for å sikre at arbeidstakere
har eller får den nødvendige kompetansen
til å møte de nye utfordringene
disse teknologisprangene
krever. Foreløpig er det nok en observasjon
at det mangler tilstrekkelig
kompetanse i bedriftene til både
å beslutte investeringer, men også
til å få tatt ut effekten ved introduksjon
av roboter i en produksjonslinje.
Men det jobbes med det!
Det er nødvendig at myndigheter
tilrettelegger for - og investerer
i - forskning og utvikling innenfor
robotteknologi, og utdanningssystemet
må henge med på alle nivåer.
De norske myndighetene er på ballen,
og iverksetter mange gode tiltak
for å støtte utviklingen og kompetansen
knyttet til denne.
Men så kommer utfordringen til bedriftene:
De må tilrettelegge for at
de ansatte kan skaffe seg nødvendig
kompetanse, og faktisk bruke
midler på etter- og videreutdanning.
De ansatte må gis mulighet