35 /168
Flere av respondentene opplyser at
de ikke opplever økt konkurranse
fra eksisterende konkurrenter eller
en økning i nye konkurrenter som
følge av digitalisering. Kun 24 pro-
sent svarer at konkurrentene i egen
bransje har styrket sin konkurran-
sekraft i svært stor grad som følge
av digitalisering, og kun 13 prosent
opplever svært stor økning av kon-
kurrenter som følge av digitalise-
ring.
– Disse oppfatningene fører nok til
at norsk næringsliv har lavere skul-
dre enn de burde. Det vitner om en
falsk trygghet i næringslivet, sier
Klippenberg.
Ledere er ikke
omstillingsklare
Et av undersøkelsens hovedfunn er
at det er mangelen på digital kom-
petanse innad i den enkelte virk-
somhet som bremser digitaliserin-
gen, ikke økonomi.
– Nøkkelen til å lykkes med digita-
lisering ligger ikke teknologien som
brukes, men i menneskene som bru-
ker den, sier Klippenberg.
Rapporten slår fast at et digitalt
kompetanseløft på alle nivå i en
AMNYTT NR. 5 2019
Digitalisering gir kraftfulle verktøy
organisasjon er viktig for å lykkes
med digitalisering. Spesielt viktig er
evnen til å lede digitale omstillings-
prosesser. Samtidig viser undersø-
kelsen at mange mellom- og topp-
ledere ikke har ledelseskapasitet på
dette området. Det mener Klippen-
berg at er problematisk.
– At mellom- og toppledere selv
mener de mangler digital kunnskap
og kompetanse er uheldig. Digital
omstilling vil kreve mer av leder-
rollen. Dagens ledere må bygge sin
egen kompetanse. De trenger kunn-
skap og innsikt i digitale trender og
utvikling for å forstå mulighetene