20 /120
AMNYTT #5
2015
I Fisher avdelingen er erfaringen god, selv om den er
nylig etablert. De fleste har mer enn 10 års ventilerfaring
sen hadde, sier Egon Steinseide til AMNYTT. Men
vi skal utnytter fordelene som ligger i at det nå
er Fisher organisasjonens selv, det vil si Emerson
Process Management, som har distribusjonsansvaret. Han har fått ansvaret med å bygge opp
Fisher organisasjonen hos Emerson. Tidspunktet for å søke etter nye medarbeidere har vært
gunstig. Vi har nå ansatt nærmere 15 ansatte.
Foreløpig er det denne størrelsen vi regner med
er nødvendig, men det er jo markedet som vil
avgjøre hvor mange personer vi etter hvert vil få
behov for. Det er en erfaren arbeidstokk Steinseide har fått. Jeg antar at gjennomsnitts erfaring
hos oss med håndtering av leveranser og service
på kontrollventiler er om lag 12 til 13 år. – Jeg er
svært fornøyd med sammensetningen vi har på
kunnskap og erfaring, sier Steinseide.
Funksjonene den nye organisasjonen skal dekke
for å gi Fisher brukerens behov er:
• Håndtering av forespørsler og gi tilbud
• Prosjektering
• Leveranser
• Service
• Produksjon av reservedeler
Enkelte funksjoner skal vi håndtere internt i
egen organisasjon. Noen oppgaver vil bli utført